Adherimos estritamente e implementamos plenamente a 'Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China' e outras leis e regulamentos relevantes. Seguimos os princípios de legalidade, equidade e igualdade ao assinar contratos de trabalho escritos com os funcionários de forma voluntária. Garantimos a execução, alteração, rescisão e cessação legais dos contratos de trabalho, mantendo uma taxa de assinatura de 100% para os contratos de trabalho. A empresa estabeleceu um sistema de compensação justo e razoável, garantindo o pagamento pontual e integral dos salários dos funcionários. Seguindo o princípio do crescimento sincronizado no desempenho empresarial e na renda dos funcionários, determinamos o aumento salarial médio anual com base nas metas anuais de negócios da empresa, nas diretrizes de crescimento salarial emitidas pela cidade e na comparação com os custos trabalhistas da indústria e os níveis salariais do mercado.

Como uma empresa de bem-estar para pessoas com deficiência, oferecemos posições de trabalho adequadas para mais de 190 funcionários com deficiência (25% do total de funcionários), oferecendo remuneração correspondente e cuidado humanitário. Para funcionários não locais, fornecemos acomodação. Nosso princípio de emprego foca principalmente no treinamento interno, complementado por treinamento externo. Para funcionários de base excepcionais, organizamos regularmente entrevistas para posições vagas, garantindo canais de talento fluídos. Também criamos múltiplos caminhos de desenvolvimento para funcionários excepcionais por meio de treinamentos organizados, permitindo que escolham livremente direções de carreira em tecnologia, gestão ou vendas.

Nossa empresa segue o princípio de 'igualdade de pagamento por trabalho igual', aderindo estritamente ao sistema de gestão salarial para diferentes cargos para motivar ativamente o pessoal. Na recrutamento, priorizamos o treinamento interno enquanto complementamos com recrutamento externo, mantendo canais de recrutamento abertos e promovendo com base no mérito. Coletamos regularmente sugestões de melhoria e recompensamos aqueles cujas sugestões são adotadas.

Estabelecemos um fundo de caridade, doando mais de CNY5,1 milhões anualmente para apoiar grupos desfavorecidos e crianças necessitadas, além de bolsas de estudo para estudantes.

Em nossos contratos de aquisição de suprimentos de escritório, materiais de construção e matérias-primas, impomos restrições rigorosas sobre substâncias tóxicas e perigosas, exigindo que os fornecedores forneçam relatórios de inspeção de produtos. Priorizamos a compra de materiais de decoração e reforma que possuam rótulos ambientais ou certificações de produtos verdes. Nossa construção da cadeia de suprimentos é robusta, atendendo aos padrões de avaliação da cadeia de suprimentos verde estabelecidos pelo Centro de Certificação de Qualidade da China (CQC).